Взаимосвязь личностных особенностей и трансгрессивного поведения у кандидатов на службу в правоохранительные органы

Abstract

В работе представлен анализ проблемы взаимосвязи личностных особенностей и трансгрессивного поведения у кандидатов на службу в правоохранительные органы. Приведены результаты эмпирического исследования на выборке, которую составили 70 респондентов - кандидатов на службу в возрасте от 19 до 39 лет, дифференцированных на две эмпирические группы: ЭГ-1 (N = 35) - кандидаты на должность участкового уполномоченный полиции и ЭГ-2 (N = 35) - кандидаты на должность инспектора ДПС. Был проведен сравнительный анализ исследуемых параметров с применением U-критерия Манна - Уитни. Установлено, что испытуемых ЭГ-1 отличает проявление показателей "гражданская сфера", "продуктивность", "скорость". Испытуемые ЭГ-2 превосходят испытуемых ЭГ-1 по параметру "ригидность". Выявление взаимосвязи между личностными особенностями и трансгрессивным поведением осуществлено при помощи корреляционного анализа rs-Спирмена. Показано, что конфигурация параметров личностных особенностей и трансгрессивного поведения в каждой выделенной эмпирической группе различна.